ARZUM

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Bilginin ve yenilikçiliğin ön plana çıktığı, rekabetçi ortamda faaliyet gösterirken, sadece Türkiye’de değil, uluslararası platformda da yenilikçi, tüketicisine fayda sağlayan ürünler sunmak isteyen Arzum, geçmişten gelen zengin kültürünü koruyarak, insan kaynakları fonksiyonun stratejik ortak olarak yönetime ve iş modellerine değer katmasını, değişimin en etkin şekilde yönetilmesine katkı sağlayarak, çalışanları için sürekli gelişim ortamını oluşturması ve kendi sektöründe en beğenilen şirketlerden biri olmayı amaçlamaktadır.

İnsan Kaynakları Gelişim ve Eğitim Stratejimiz

 Arzum Eğitim ve Gelişim Stratejisi ile yetkinlik modelleri temel alınarak çalışanlarımızın gelişimleri yakından takip ederek, organizasyonumuzu ve çalışanlarımızı geliştirmeyi amaçlamaktayız. Arzum İnsan Kaynakları Departmanı olarak, şirket sonuçlarına değer katacak, organizasyonel ve fonksiyonel yetkinliği artıracak, liderlik becerilerini inşa edecek ve geliştirecek bir şirket kültürü yaratmak üzere Arzum çalışanlarının yetkinliğini ve becerilerini geliştirmeyi amaçlıyoruz. Ayrıca, Çalışanlar için iş üzerinde, bireysel, grup öğrenme metodlarını uygulayan çeşitli öğrenme yöntemlerini kullanmayı hedefliyoruz.

İşe Alım Sürecimiz

Kariyerinizin hangi aşamasında olursanız olun, Arzum’da çalışmak ve kariyer sahibi olmak her zaman heyecan vericidir. Açık pozisyonları görmek ve başvuruda bulunmak için tıklayınız.

Başvuru ve İşe Alım Sürecimiz

Arzum Ailesine katılmak isteyen tüm adaylar için standart bir işe alım sürecimiz bulunmaktadır. İşe alım süreci, açık pozisyonun kariyer sitemizde ve işbirliği yaptığımız “www.secretcv.com.tr”’de  yayınlanmasıyla başlar. Gelen başvurular arasından beklenen profile uygun kişilerle yapılan telefon mülakatı sonrasında, ilk görüşmeler gerçekleştirilir. Bu görüşmeler, bölüm yöneticisi ve insan kaynakları ile yüzyüze gerçekleştirilir. İlk görüşmelerin sonrasında, beklentilerin karşılıklı olarak örtüştüğü adaylarla ikinci görüşmeler yapılır. Bu aşamayı geçen adaylara teklif sunularak, Arzum Ailesine ilk adımlarını atmaları sağlanır.

Staj Olanakları ve Başvuru Süreci

Her sene eşitli Departmanlarımızda sorumluluk alan stajyerlerimizin, sorumluluk alarak stajdan en iyi şekilde yararlanabilmelerini amaçlıyoruz. Staj sürecini, öğrencilerin mezun olduktan sonra işe alım sürecinde öncelikli olarak değerlendirilmeleri için potansiyellerini gösterebilecekleri önemli bir fırsat olarak değerlendiriyoruz ve bunun souncu olarak,  her sene organizasyonumuza katılan stajyerlerimiz bizimle kariyer yolculuklarına devam ediyorlar .

Seçim Süreci Nasıl Oluyor?

• Sitemiz üzerinden başvuruda bulunan öğrenciler, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından değerlendiriliyor.
• Profile uygun olan öğrencilerle, bölüm çalışanları ve insan kaynakları tarafından mülakat gerçekleştiriliyor.
• Mülakatta olumlu olarak değerlendirilen öğrenciler, staj programına dahil ediliyor.
• Yaz stajı için tüm yaz boyunca, proje stajı için ise okulla birlikte haftada en az 3 gün devam edebilecek öğrenciler tercih ediliyor.

Ücret ve Yan Haklar Politikası

Amacımız, "Küçük Elektrikli Ev Aletleri Sektöründe Önde Gelen İşveren Olma" vizyonumuzu, rekabetçi ve yüksek performansı ödüllendirmeyi hedefleyen ücretlendirme ve yan haklar uygulamalarıyla desteklemektir. Organizasyonumuzda adil ve piyasada rekabetçi olmaktır. Maaş politikası, özel sağlık sigortası ile desteklenir. Üstün başarı gösteren bireysel ve takım çalışmalarını ödüllendiren çeşitli özel ödüller uygulanır.